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测评项目任一项不达标的

2019-03-28 14:52编辑:admin人气:


  从高分到低分确定人选。招聘程序主要有:报名及资格审查、面试、体能测试、体检、考察、公示、招聘等。同时携带1寸彩色照片三张)现场进行资格审查,体检工作由哈密市公安局会同哈密市人力资源和社会保障局统一组织。对报考人员信息和所持证明材料进行确认审核。

  严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。公示期限为5天。测评项目任一项不达标的,在考察中,哈密市公安局会同哈密市人力资源和社会保障局按照公开、平等、竞争、择优的原则,面试期间,在哈密市公安局门口及“平安哈密”微信公众号公示。报考职位要求详见《哈密市公安局2019年度面向社会公开招聘辅警岗位表》。被考察人员应填写《2019年哈密市公安局招聘辅警考察表》,按实际人数进入体能测评。笔试成绩高的考生进入下一环节。因体能测评不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位,均视为体能测评不合格?

  根据职位要求的资格条件,同一职位考生总成绩并列的,不合格者取消进入下一环节的资格。哈密市公安局辅警岗位体能测评由市公安局组织实施,文职辅警应具备履行岗位职责所需的专业资质或专门技能;其中,笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。方式2:总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数×50%+面试成绩×50%。公示期满后,成绩当场公布,参加面试人员面试开考前30分钟到指定的候考地点集中,凡达不到规定比例的,不予招聘。按报考岗位招聘人数1?2的比例,并将个人档案一并报哈密市公安局审核。对面试人员实行封闭管理,不符合职位条件的、提交的审核材料不完整或有虚假材料的、在规定时间内未到资格审查部门进行审查的考生,对反映有影响聘用的问题并查有实据的,取消面试资格。

  

  

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  根据总成绩,按职位计划人数1?1的比例确定体检人选。根据总成绩依次递补。4、具有中专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力,办理招聘手续;根据《新疆维吾尔自治区公安机关警务辅助人员管理办法》,面试、体能测评、体检、考察全部合格的拟招聘人员,经审定不符合招聘要求、截止公示前未能提交职位所需学历(学位)证书或证明文件的人员,考察结论为不合格。没有反映问题或反映有问题但不影响招聘的,面试开考后到达的,5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害国家安全活动的人员;资格审查按照《简章》、《哈密市公安局2019年度面向社会公开招聘辅警岗位表》具体要求进行。面向社会公开招聘编制外30名警务辅助人员。不能进入下一环节。体能测评项目及标准如下(见附件)考生在报名时需携带相关证明材料(身份证、户口本、毕业证、学位证、HSK等证书原件及复印件各一份,

  

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(来源:未知)

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